Mediations- und Ombudsstelle bei der Glarner Gemeindefusion
Mit der Gemeindestrukturreform wurden aus 25 Ortsgemeinden, 18 Schulgemeinden, 16 Fürsorgegemeinden und 9 Tagwen (Bürgergemeinden) 3 Gesamtgemeinden gebildet. Dies hatte zur Folge, dass sich eine grosse Zahl von Mitarbeitendenden im Rahmen eines gut strukturierten Prozesses beruflich neu zu orientieren hatten. Als Ombuds- und Mediationsstelle der Projektleitung haben wir Behörden und Gemeindeangestellte durch diesen Prozess begleitet
Unsere Tätigkeit umfasste folgende Beratungsaufgaben
- Standortgespräche mit Mitarbeitenden, die ihre Stelle im neuen Organigramm nicht mehr wieder fanden,
- die Rechtsberatung von Angestellten und Mediationsgespräche bei Arbeitszeugnissen, die als unfair empfunden wurden,
- die Beratung der Gemeindebehörden im Umgang mit dem neuen Personalrecht und z.B. die Ausarbeitung von Musterverträgen
- die Auslegung von Übergangsbestimmungen und Suche nach guten Lösungen bei Angestellten, die zwischen Stuhl und Bank gefallen wären.